2026家居高管大换血！顾家创始人退场，Top1品牌变革榜

创始人谢幕 顾家家居全面交棒

2026年6月1日晚上, 软体家居里处于领先地位的企业顾家家居公布消息, 创始人顾江生因为个人方面的缘由, 申请辞去董事会里董事的职位, 以及战略与ESG委员会的职务, 完全离开公司日常的经营, 还有管理层决策体系。这个举动表明这家价值超过500亿元的行业里的大型企业, 正式告别由创始人掌控的时代, 全面转变为由职业经理人来主导的现代化治理模式。

顾江生其任期原本应当持续到2027年2月, 此次情形却属于早早离任了, 并且已经完成了所有工作的交接。公告也同一时间着重表明, 顾江生是即将对还没有完成的公开存在约定履行, 以此保障公司经营以及股东权益稳定。分析人士明确指出, 在行业存量竞争正在加剧这种背景状况下, 这一出现变动的情形就将被看成公司进行提升决策速度效率、用来应对市场不确定性的关键重要一步。

核心技术岗迭代 美的研发体系换血

5月29日的晚间时分, 家电领域的巨头美的集团重磅宣布, 副总裁兼首席技术官卫昶基于个人方面的缘故而选择辞职, 在离开公司之后不会再担任公司里的任何职务。卫昶身为美的智能化转型进程当中的核心推动人物, 一直长期主导着技术研发以及前沿科技方面的布局, 他的离任这一情况意味着美的研发管理体系开启了新一轮的迭代周期。

此次变动与美的集团二零二五年发布的“科技领先”战略间隔仅一年, 业内观察人士称, 核心技术高管的更替常常倒是企业调整技术路线或者加速新兴领域投入的信号, 美的集团当下还没公布新任CTO人选 , 不过市场预期它会在AI家电以及绿色节能技术方面加大布局。

中天精装换帅 董事长暂代总经理职

在5月20日的时候, 有一家名为中天精装的精装家居企业发布了一则公告, 该企业的总经理王新杰因为个人职业规划方面要进行调整, 所以辞去了全部的管理职务, 不过他还保留着董事的身份。公司在这之后马上就调整了架构, 让董事长楼峻虎去代行总经理的职权, 目的是为了确保业务能够平稳地过渡。这样的一个变动引起了市场对于精装家居行业人才流动情况的关注。

本次中天精装出现的高管更替情形, 恰好处在房地产精装修市场呈现回暖态势的这个阶段。有数据表明, 一直到2026年第一季度的时候, 该公司新签订的合同额度依据同比的情况有所增长, 增长的比例达到了12%, 然而整个行业的毛利率却始终面临着持续不断的压力。董事长代行总经理职权的这种安排, 被外界解读成为企业在关键时期所采取的稳定航向的措施, 并且在一定程度上也为企业内部骨干梯队能够顺利接班铺好了道路。

存量竞争推动治理优化

据中国家居行业协会给出的数据表明, 在2026年, 从1月起直到5月期间, 规模以上的家居企业营收增速下降到了5.2%之数, 与上一年同一时期相比较, 下滑了3个百分点。身处存量市场竞争变为白热化的这样一种背景状况之下, 企业借助调整高管团队的方式来优化治理结构已然成为了一种常态情形。顾家家居的创始人由此而彻底退场了, 这恰恰就是这一趋势的一个缩影表现。

清华大学经济管理学院教授王强表明, 职业经理人制度能够引出更具专业性的管理经验, 促使企业从“家族式”朝着“制度化”进行转变。然而风险存在于文化融合跟战略惯性方面, 创始人离任以后需要搭建起有效的监督体制。当下顾家家居已经设立了ESG委员会用来强化公司治理。

全球化布局倒逼人才升级

美的集团近些年来加快海外扩展步伐, 截至2025年海外营收所占比例已然突破45%。核心技术方面高管人员的交替被看作是为全球化研发系统填入新的动力能量。有一位行业分析师, 他不愿意透露自己的姓名, 他表明美的集团需要拥有跨国协作经历经验的CTO, 以此来整合分布在德国、美国以及日本的研发中心所拥有的资源。

布局全球市场的顾家家居, 在越南、墨西哥的工厂已然投产。创始人退场之后, 新管理团队面临着把本土经验与国际标准对接的挑战。在业内预计中, 未来两年头部家居企业将会出现更多“海归”高管以及跨行业人才的引入潮。

内部梯队接班成主流模式

中天精装此次由董事长来代行总经理职权, 与此同时还保留离任高管董事职务, 这般做法体现出内部培养与平稳过渡的平衡策略。该公司此前已然启动“青藤计划”, 着重培养80后、90后中高层管理人员, 此次调整或许是为后续全面接班铺就道路。

顾家家居在此次变动之前就已经设立了职业经理人培养体系, 现任总裁陈晓东有着麦肯锡咨询背景。数据表明, 2025年顾家家居净利润同比增长了8.3%, 职业经理人团队的表现比同期行业均值更为出色。然而市场依旧关心创始人彻底离任以后, 企业长久战略能不能维持连贯性。

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